Каква е разликата между HRIS, HCM и HRMS?


Отговор 1:

Диаграмата HRIS срещу HCM срещу HRMS по-долу показва основните функционални разлики между трите съкращения и каква функционалност трябва да бъде свързана с всеки.

HRIS (Информационна система за човешките ресурси)

Софтуерът HRIS е предназначен да управлява хора, политики и процедури.

HCM (Управление на човешкия капитал)

Софтуерът HCM включва всеки елемент от HRIS, но добавя Talent Management и глобални възможности като многоезично, мулти-валутно, специфично за страната форматиране и евентуално локализация.

HRMS (система за управление на човешките ресурси)

Доставчиците на софтуер за система за управление на човешките ресурси обикновено покриват всеки елемент от HRIS и много от тях включват възможностите на HCM. Тъй като HRMS бизнесът е толкова мащабен и обхваща такъв широк спектър от размера на служителите и функционалните изисквания, не всички доставчици на HRMS имат прогресивен компонент за управление на таланти, включен в предлагането им.


Отговор 2:

HRIS е съкращение за информационни системи за човешки ресурси, докато HRMS означава система или софтуер за управление на човешките ресурси. На най-високо ниво тези термини се използват взаимозаменяемо, за да представят технологичните системи, използвани в HR функции.

HCM (Управление на човешкия капитал) се отнася до цялостния подход, който една компания предприема при управлението на най-важния си актив: своите хора. HCM е ориентиран към хората подход за максимално използване на човешките ресурси на компанията и се отнася както до стратегическите, така и към технологичните елементи, необходими за справяне с широк спектър от дейности, свързани с човешките ресурси. HCM предлага на бизнеса възможността да отчитат и анализират данни за човешките ресурси, за да вземат по-добри стратегически организационни решения.


Отговор 3:

HRIS е съкращение за информационни системи за човешки ресурси, докато HRMS означава система или софтуер за управление на човешките ресурси. На най-високо ниво тези термини се използват взаимозаменяемо, за да представят технологичните системи, използвани в HR функции.

HCM (Управление на човешкия капитал) се отнася до цялостния подход, който една компания предприема при управлението на най-важния си актив: своите хора. HCM е ориентиран към хората подход за максимално използване на човешките ресурси на компанията и се отнася както до стратегическите, така и към технологичните елементи, необходими за справяне с широк спектър от дейности, свързани с човешките ресурси. HCM предлага на бизнеса възможността да отчитат и анализират данни за човешките ресурси, за да вземат по-добри стратегически организационни решения.


Отговор 4:

HRIS е съкращение за информационни системи за човешки ресурси, докато HRMS означава система или софтуер за управление на човешките ресурси. На най-високо ниво тези термини се използват взаимозаменяемо, за да представят технологичните системи, използвани в HR функции.

HCM (Управление на човешкия капитал) се отнася до цялостния подход, който една компания предприема при управлението на най-важния си актив: своите хора. HCM е ориентиран към хората подход за максимално използване на човешките ресурси на компанията и се отнася както до стратегическите, така и към технологичните елементи, необходими за справяне с широк спектър от дейности, свързани с човешките ресурси. HCM предлага на бизнеса възможността да отчитат и анализират данни за човешките ресурси, за да вземат по-добри стратегически организационни решения.