Има ли разлика между запасите на служителите и фонда на основателя?


Отговор 1:

Това ще зависи от списъка. Някои компании, особено тези, управлявани от основатели или учредителни семейства, имат 2 класа акции. Наскоро Google направи това със запасите си, за да се увери, че учредителите винаги имат контрол, семейството на Ford имат контрол над Ford Motor Company чрез наречените „златни“ акции, които, въпреки че са по-малко в контрола на броя повече „гласове“ по време на събранието на акционерите ,


Отговор 2:

Обикновено не. Няма разлика между формата на запасите, държани от учредителите и други ранни служители. Повечето компании в начален етап имат клас, наречен "Common Stock" за основатели, съветници, optionees и така нататък, който в основата си идва без никакви права, освен голия правен минимум, плюс друг клас, наречен "Preferred Stock" за инвеститори, който предлага различни права инвеститорите са в състояние да преговарят.

Ако попитате някой бизнес, финанси или инвестиционно банкиране, всичко това изглежда поставено на камък. Но от адвокатска позиция е произволно. Можете да създадете всякакви класове акции, които искате, да ги наречете „Бананови запаси“, „Оранжеви акции“ и „Фондация за основател на глупости GoPro Winterfest 2014 Stock“, да дадете на всеки каквато права да изберете и всичко би се вписвало в корпоративния закон един начин или друг. На практика броячите на боб са правилни, акциите на компанията са или общи, или предпочитани.

Дори ако * класът * на запасите е един и същ, запасът е предмет на много важни * договори *, които казват какво можете да направите с него. Учредителите, които създават компания, ако са хитри и добре представени от адвокати, създават корпорацията си за най-доброто от своя екип. Инвеститорите със собствен опит и правни съвети преговарят срещу учредителите за разпоредби, свързани с договори, за да защитят инвестицията си. Междувременно никой не представлява служители на по-късен етап, обикновено. Така че учредителите имат сключени договори, които им осигуряват по-добри условия за осигуряване, защита срещу уволнение и т.н., докато постигнатите споразумения със служителите са в основата на "отлагаш, губиш".

Идеята, че запасът е един и същ, но правата са различни, е малко объркваща, защото всичко е просто мастило на хартия или сега, текстообработващи документи с прикрепен електронен подпис. Най-добрата аналогия, която мога да разгледам, е, че както основателите, така и служителите имат ваучер за кола под наем в Avis. Това е същият автомобил, 2011 Ford Fusion. Версиите за основатели, ако са будни за волана, идват с безплатна застраховка (клаузи за обезщетение), предплатен резервоар с газ (покупка на номинална стойност) и без въпроси, зададени с неограничен пробег и привилегии в Канада и Мексико ("разрешени трансфери" на роднини, наред с други неща). Версията на служителите може да има ограничение от 100 мили на ден, да плаща за навигационна система и т.н. Същата кола, различен договор.